Жители Зверево получили ценную информацию, позволяющую им получить компенсацию в случае увольнения
Работодатель обязан выплатить компенсацию сотруднику при увольнении по любой причине за все годы работы.
Для определения остатка отпуска используются следующие правила.
За каждый полный отработанный год сотруднику предоставляется 28 дней отпуска, хотя некоторым категориям работников могут быть предоставлены большие сроки отпуска. Год начинается с даты приема на работу. При расчете не учитываются периоды отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, временные отстранения по вине сотрудника, отпуска, оплачиваемые за собственный счет, а также прогулы.
Месяц отработан не полностью, то 15 и более календарных дней округляются до полного месяца. Если меньше, то месяц не учитывается при расчете остатка отпуска. Сотрудник отработал 11 полных месяцев, то ему выплачивается компенсация, как за полный год. Если меньше, то компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени. При сокращении и ликвидации предприятия в первый год работы сотрудникам, отработавшим от 5,5 до 11 месяцев, полностью выплачивается компенсация. Расчет компенсации производится на основе среднего дневного заработка за каждый календарный день отпуска. Выплата компенсации происходит в день увольнения.
Приведем пример расчета. Допустим, что сотрудник был принят на работу 1 декабря 2022 года и имел один отпуск продолжительностью 7 дней, а уволился он 17 сентября 2023 года. Общий отработанный период составляет 9 месяцев и 17 дней. С учетом округления, сотрудник имеет право на отпуск за 10 полных месяцев. Средний дневной заработок составляет 1050 рублей. Неиспользованный остаток отпуска рассчитывается по формуле: (28 / 12) х 10 — 7 = 16,33 дня. Размер компенсации составляет (16,33 х 1050) = 17 146 рублей. Основание для выплаты компенсации — статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.