В каких случаях работник может взять отпуск без сохранения заработной платы
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Екатерина Соболева рассказала всё об отпуске без сохранения заработной платы.
—Екатерина Юрьевна, в каких случаях работник может взять отпуск без сохранения заработной платы?
— Сотрудник может попросить отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, а именно:
— в случае рождения ребенка;
— в случае регистрации брака;
— смерти близких родственников.
Продолжительность отпуска в указанных случаях составляет не более пяти календарных дней.
Также существуют категории работников, которым работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы:
— участникам ВОВ- до 35 дней в году;
— работающим пенсионерам — до 14 дней;
— инвалидам — до 60 дней;
— родителям и супругам погибших военнослужащих.
— Каков порядок оформления и необходимых документов?
— Работник подает заявление с указанием причины и сроков отпуска. Для льготных категорий (например, пенсионеров или родителей военнослужащих) необходимо приложить подтверждающие документы: справки, свидетельства или медицинские заключения. Работодатель издает приказ и вносит данные в табель учета рабочего времени. Отмечу, что с 2025 года разрешено оформлять заявления электронно, что упрощает процесс для удаленных сотрудников.
— Какие основные проблемы, с которыми обращаются граждане в инспекцию по вопросам отпуска без сохранения заработной платы?
— Во-первых, это отказ в отпуске льготным категориям без оснований, во- вторых, неверный расчет стажа: отпуск за свой счет свыше 14 дней в году исключается из стажа, что влияет на право на оплачиваемый отпуск.
В-третьих, принуждение к отпуску. Напомню: работодатель не может отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск без его согласия.
— Что делать работнику, если отпуск нужен по уважительной причине, например, рождение ребенка, а работодатель отказывает в его предоставлении?
— Работник должен составить письменное заявление на имя руководителя с указанием причины предоставления отпуска без сохранения заработной платы, согласно внутренним локальным нормативным актам. Не забудьте, заявление должно быть в двух экземплярах, на одном ставится отметка о получении, другое вы отдаете руководителю.
Если даже после этого Ваше заявление осталось без внимания, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Ростовской области по номеру горячей линии: 210-88-18.