Фото: Наталья Колесникова

Предприниматели пока находятся в замешательстве от новых правил по обязательной вакцинации сотрудников. Как обеспечить ее выполнение? Что делать с сотрудниками? И является ли вообще эта мера необходимой? Работодатели высказали свое мнение по этим вопросам.

В московском правительстве всеми правдами и неправдами пытаются вынудить работодателей отправить сотрудников на принудительную вакцинацию. После введения новых ограничений с 13 июня СМИ наперебой стали предупреждать о подготовке к очередному локдауну в Москве. Одно из предложений, которое рассматривается в столичном правительстве — отдельные правила для непривитых. По задумке властей, они должны стать очередным стимулом для вакцинации населения. Смежное предложение — организация в торгово-развлекательных центрах и ресторанах «свободных от COVID-19» зон. Посетителям разрешат находиться там без ограничений, но пропустят тех, кто покажет QR-код, подтверждающий вакцинацию.

Не все разделяют новые правила для бизнеса, согласно которым работодатели обязаны обеспечить долю привитых среди сотрудников в минимум 60%. Возникают вопросы, как заставить работников пойти на вакцинацию, если она по сути остается добровольной для населения. Предприниматели уже написали открытое письмо с самыми важными и неоднозначными вопросами на имя главного санитарного врача Елены Андреевой. Между тем бизнес пугают штрафами до 1 миллиона рублей, если они не уложатся в график вакцинации до 15 июля.

Однако сейчас многие предприниматели понимают, что иного пути нет. Без этих мер свободная жизнь людей и бизнеса будет лишь откладываться на более поздний срок, а в стране при каждой очередной волне заболеваемости придется вводить все новые и новые локдауны. И пока ситуация только продолжает ухудшаться: 18 июня было зарегистрировано 9056 новых случаев заражения в Москве, что является абсолютным рекордом за все время.

«Деловой мир» узнал об отношении бизнеса к обязательной вакцинации.

«Правительство обязует, но не разъясняет многие вещи, например что делать с иностранными сотрудниками?»

Кира Байбакова, ресторатор, владелец ресторана «ОТ и ДО»

У нас в компании обсуждалась вакцинация еще с прошлого года. Мне не принципиально как сотрудники будут решать вопрос с вакцинацией. Если сотрудники попросят помочь, то, безусловно, я направлю и подскажу. Вопрос стоит в том, чтобы эти 60% согласились, потому что правительство обязует, но не разъясняет многие вещи, например что делать с иностранными сотрудниками? У меня работает 30% иностранных граждан, для них нет понятия бесплатная вакцинация, и я даже не знаю где можно сделать платно.

К тому же есть 4 вида вакцин, разницу между которыми тоже никто не разъясняет. Конечно хотелось бы, чтобы были проведены лекции на эту тему с предоставлением подробной информации. Я не могу выйти просто к сотрудникам и сказать: «Правительство обязало, идите делайте»! Это, конечно, нарушает права граждан и самое главное, что у нас нет такого закона.

Если говорить конкретно о моих сотрудниках, то у меня все более менее отнеслись положительно, мне повезло. А вот если говорить в общей массе, то многие боятся, особенно женская часть. Многие планируют беременность и активно занимаются этим вопросом, естественно любое медикаментозное вмешательство в данном случае не рекомендуется. Учитывая тот факт, что в противопоказаниях к прививке указана беременность, так как исследований на этот счет не проводилось, то это вызывает много вопросов и отрицательных реакций.

Что касается определения 60% сотрудников, то у меня нет никакой выборки. Я буду стараться привить 100%, буду с каждым разговаривать, а дальше будем смотреть. Проблема в том, что в ресторанном бизнесе очень большая текучка кадров и выдерживать эти 60% будет сложно. Постараемся сделать все, чтобы удержать своих сотрудников.

«Вакцинация сегодня — это уже не личный выбор каждого, а коллективная ответственность»

Сергей Панов, генеральный директор онлайн-бухгалтерии «Моё дело»

Руководитель может личным примером мотивировать. Я вакцинировался. Да, вакцинированные тоже болеют, но легче, как правило. Как мотивировать пристегиваться ремнем безопасности? Приводить статистику, приводить аргументы. Вакцинация сегодня — это уже не личный выбор каждого, а коллективная ответственность. Будем убеждать.

«Провести вакцинацию сотрудников до 15 июля — мало реалистично»

Андрей Ольховский, генеральный директор ГК АВТОDOM

Введение обязательной вакцинации — жизненно необходимая мера в текущей ситуации.

В перечень организаций, для которых необходима обязательная вакцинация, автодилеры напрямую не попадают, но тем не менее мы просим сотрудников пройти вакцинацию. Уже сейчас в АВТОDOM количество вакцинированных сотрудников более 50%.

Провести вакцинацию сотрудников до 15 июля — мало реалистично, так как если бы все люди охотно хотели вакцинироваться, не пришлось бы вводить дополнительные стимулирующие программы с розыгрышем призов.

Я думаю, что будет волна тех, кто прочитает внимательно постановление о вакцинации и найдет в нем противоречия — мы ведь живем в правовом поле.

Со своей стороны мы не можем силой заставить людей делать прививки, поэтому принуждать сотрудников мы не будем. Если людям, которые не привились, запретят работать на своих местах законодательно — мы будем исполнять, иначе такие сотрудники пойдут в трудовую инспекцию и будут апеллировать к федеральным законам. Мы уже были свидетелями как некоторые регионы пытались ввести обязательную вакцинацию, но потом от нее отказывались.

Я не вижу прямых затрат бизнеса в проведении вакцинации. Но вполне могут быть затраты опосредованно, когда, к примеру, «несогласным» будет запрещена работа, и компаниям придется заново набирать штат.

Как правило, в коллективах, где средний возраст до 30 лет, гораздо большее количество «несогласных» на вакцинацию, чем в организациях со средним возрастом 40+.

Мне кажется, основная проблема в том информационном поле, которое явно неоднозначно по отношению к вакцинации. Я сам привился одним из первых, когда появилась такая возможность, и близкие члены моей семьи тоже привились.

Но всегда у каждого должен быть выбор и решение должно быть на стороне каждого человека.

«Это как минимум позволит бизнесу работать, а не стоять закрытым и нести убытки»

Владимир Жиганов, генеральный директор международной сети интерактивных развлечений «Клаустрофобия», член Совета предпринимателей Москвы.

Мы поддерживаем такую меру и надеемся, что обязательная вакцинация положительно отразится на сфере услуг. Это как минимум позволит бизнесу работать, а не стоять закрытым и нести убытки. Эффективность метода «кнут и пряник» давно себя оправдала не только в России, но и во всем мире. И если власти Москвы полностью готовы к массовой вакцинации, то нам не в тягость заполнить отчетность, главное, чтобы не было системных сбоев.

В нашей компании для сотрудников, которые вакцинируются, мы еще со вчерашнего дня ввели два дополнительных оплачиваемых выходных дня. Также, с 9 июня в нашей сети действую скидки в размере 15% для клиентов, которые готовы предъявить сертификат о прохождении иммунизации против COVID-19.

«Мы предложили сотрудникам бонус к зарплате в 5 000 рублей, если пройдут процедуру вакцинации»

Ксения Коскова, HR Generalist национальной системы бронирования Bronevik

Туристическая отрасль серьезно пострадала в период пандемии. В Bronevik — национальной системе бронирования отелей, где трудится более 120 человек, создали свою систему мотивации сотрудников для вакцинации от COVID-19.

Инициатива вакцинации поступила от руководства Bronevik. В апреле 2021 года у одного из топовых менеджеров болела вся семья, в том числе грудной ребенок. Течение болезни было тяжелым. Мы понимали, что в современных реалиях заставить привиться никого нельзя, поэтому предложили сотрудникам бонус к зарплате в 5 000 рублей, если пройдут процедуру вакцинации. Также мы обратились в поликлинику, которая находится рядом с офисом, чтобы договориться о централизованной вакцинации сотрудников в рабочее время. Сотруднику заранее выдаем документы, обязательные для заполнения в поликлинике: анкету и согласие, в поликлинику он приходит к определенному времени и без очередей вакцинируется. Личное время сотрудника не тратится, в другой день отрабатывать тоже не нужно. Опять же это все добровольно.

Столкнулись с тем, что большая половина сотрудников все еще медлит с вакцинацией. Мы провели опрос, оказалось, что некоторые переболели или думают, что переболели, поэтому было принято решение, что компания оплатит тестирование на наличие-отсутствие антител к COVID-19. Надеемся, что после получения результатов еще больше сотрудников изъявит желание вакцинироваться.

Обращение к главному санитарному врачу Елене Андреевой

Совет предпринимателей Москвы направил письмо главному санитарному врачу Елене Андреевой, в котором задал ряд вопросов, волнующих бизнес. Среди них: где можно вакцинироваться иностранцам/мигрантам? Сколько будет действовать справка по вакцине и когда требуется ревакцинация? Должен ли сотрудник писать официально отказ от вакцинации на требование работодателя? Полный текст письма и вопросов можно посмотреть по ссылке.
Источник: https://delovoymir.biz/rabotodateli-rasskazali-o-svoem-otnoshenii-k-obyazatelnoy-vakcinacii-i-kak-postupyat-s-sotrudnikami.html
© Деловой мир

Поделиться ссылкой: