О правах работников и типичных нарушениях при сменной работе— в интервью Ольги Баташевой, руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области

— Ольга Анатольевна, что понимается под «сменной работой» в трудовом законодательстве?

— Сменная работа — это режим, при котором в течение суток одни работники сменяют других минимум один раз (ст. 103 ТК РФ). Ключевой критерий — непрерывность производственного процесса, когда остановка невозможна или экономически невыгодна. Например:

·На производствах с циклом 24/7 (металлургия, химические заводы);

·В экстренных службах (МЧС, больницы);

·На транспорте (железная дорога, аэропорты).

Важно разграничить:

·✅ Сменная работа требует минимум две смены в сутки (например, дневная + ночная).

·❌ График работы (например, «2/2 по 12 часов» без ночной работы) не считается сменным, если персонал не сменяет друг друга круглосуточно.

— Как устанавливаются графики сменности? Может ли работодатель изменить их в одностороннем порядке?

— Порядок строго регламентирован ТК РФ:

1.Основания для введения сменности:

·Длительность процесса превышает допустимую ежедневную работу (например, плавка металла);

·Необходимость эффективного использования оборудования.

2.Составление графика:

·Учитывается мнение профсоюза (ст. 372 ТК РФ);

·График прилагается к коллективному договору;

·Минимальный срок ознакомления работников — за 1 месяц до введения.

3.Изменение графика:

·Возможно только при объективных причинах (реорганизация, внедрение новых технологий);

·Требует согласования с представительным органом работников;

·Запрещено вводить изменения без предупреждения.

⚠️ Важно! Работа в две смены подряд запрещена (исключение — форс-мажоры ст. 252 ТК РФ).

— Какие типичные нарушения выявляет ГИТ в Ростовской области?
— Чаще всего встречаются:

1.Нарушение сроков уведомления о сменах (менее 1 месяца);

2.Принуждение к работе в двух сменах подряд;

3.Подмена понятий: оформление сменного графика как «гибкого» без учета мнения работников;

— Для кого сменная работа противопоказана?

— При сменной организации рабочего процесса какое-то количество рабочего времени может выпадать на ночные часы. По законодательству, ночным считается время, начиная с 22 часов до 6 часов утра. Если в смене половина времени и более приходится на этот промежуток, она относится к ночным (ст. 96 ТК РФ).

Ночная смена должна быть на 1 час короче обычных дневных, и такое сокращение не предусматривает никаких отработок.

В законе предусмотрены некоторые категории, которых нельзя задействовать на работе «в ночь», даже с их согласия:

·беременные женщины;

·работники, не достигшие 18 лет (исключение – если они авторы или исполнители художественных произведений);

·лица, сочтенные такими в отраслевых документах или в локальных нормативных актах.

Поделиться ссылкой: