Как оплачивается и чем регулируется работа в выходные и праздники?
На эти вопросы отвечает заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Екатерина Соболева.
—Екатерина Юрьевна, как регулируется работа в выходные и праздничные дни в 2025 году?
— Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение к работе в выходные и праздники возможно только с письменного согласия сотрудника, за исключением чрезвычайных ситуаций (например, предотвращение аварий). Оплата таких дней должна быть не менее чем в двойном размере. С 2025 года также введены уточнения: компенсационные и стимулирующие выплаты (например, за вредные условия) учитываются при расчете оплаты, а не только оклад.
—Какие ошибки чаще допускают работодатели?
— К основным нарушениям следует отнести отсутствие письменного согласия — устные договоренности недопустимы, неправильный расчет оплаты — некоторые работодатели игнорируют компенсационные выплаты, учитывая только оклад. Например, ночные смены в праздник требуют двойной оплаты и дополнительных надбавок. А еще подмена трудовых договоров гражданско-правовыми — это влечет штрафы до 100 тыс. рублей для юрлиц.
—Как работнику убедиться, что его права соблюдены?
— Во-первых, требовать письменное уведомление о привлечении к работе. Во-вторых, проверять расчетные листы: оплата должна включать двойную тарифную ставку и все надбавки (например, за вредность или ночные часы). Если работодатель предлагает отгул вместо денежной компенсации, это допустимо, но только по согласованию с сотрудником.
—Какие новые тенденции наблюдаются в 2025 году?
— Это гибридные форматы — многие компании разрешают работать удаленно даже в праздники, что снижает стресс для сотрудников. Другая тенденция — персонализация компенсаций: некоторые работодатели предлагают выбор между двойной оплатой и дополнительными выходными. Например, в IT-сфере популярны отгулы, а в производстве — денежные выплаты. Упрощает процесс электронный документооборот — согласие на работу в выходные можно оформить через цифровые платформы.
—Как работодателям минимизировать риски нарушений?
— Рекомендую разработать локальные акты — четко прописать порядок привлечения к работе в праздники и расчет оплаты, обучать кадровые службы — ошибки часто возникают из-за незнания нюансов ст. 153 ТК РФ.
Споры с сотрудниками исключит использование типовых форм согласий. Ну и, конечно, следует автоматизировать расчеты — специальные программы помогут учесть все надбавки и избежать ошибок.