Учителя Красного Сулина пожаловались на то, что им не платят «эффективные» и не повысили оклады
Учителя Красного Сулина пожаловались в министерство общего и профессионального образования Ростовской области и председателю Заксобрания региона, а затем и президенту РФ с председателем правительства страны на то, что в Красносулинском районе сложилась острая нехватка денежных средств на выплату заработной платы работникам системы образования.
По словам учителя технологии, черчения и ОБЖ школы № 4 Андрея Борисовича Болясова, педагогам Красного Сулина и Красносулинского района с 1 января 2022 года так и не повысили на 50 % оклады, а также им не платят премиальные и баллы за эффективность. В частности, самому Андрею Болясову, по его подсчётам, задолжали уже около 57 тысяч рублей. Он рассказал, что не получал баллов за эффективность с 1 сентября прошлого года, хотя ранее баллы выплачивали либо ежемесячно, либо ежеквартально, либо же, что бывало очень редко, раз в полгода.
У Болясова стаж педагогической работы свыше 36 лет. Подавляющее большинство этих лет он проработал в Красном Сулине, в школе № 4. Активно участвуя в воспитании подрастающих поколений красносулинцев, занимаясь образованием детей, участвуя с ними в различных конкурсах и олимпиадах, повышая престиж сулинских школьников и вовлекая их в просветительскую деятельность, Андрей Борисович живёт в муниципальном жилье.
Чтобы получать баллы за эффективность, необходимо регулярно собирать документы, подтверждающие особые успехи в работе. Андрей Болясов, как, впрочем, и остальные учителя Красного Сулина, это делает и сейчас, хотя денег за эффективность он лично не видел с 1 сентября прошлого года. Сейчас, летом, говорит Андрей Борисович, учителя ушли в отпуска, получив гораздо меньшее количество денег, чем, например, в прошлом году.
Из чего складывается зарплата учителей и о чём речь
Заработная плата педагогов в Красносулинском районе, да и в целом по области, складывается из оклада, надбавок за выслугу лет и категорию (квалификацию), компенсационных выплат (например, за классное руководство), баллов за эффективность (особые результаты в работе: участие в различных конкурсах, олимпиадах и т. д.) и премиальных.
В настоящее время педагогам района и города, по словам самих учителей, не платят ни за эффективность, ни премиальных. Им даже фактически, говорят люди, так и не повысили оклад на 50 % с 1 января, хотя последнее должны были сделать в соответствии с решением губернатора Ростовской области и соответствующим постановлением правительства региона. К слову, аналогичное постановление о повышении окладов педработникам, установлении стимулирующих выплат для молодых специалистов и расчёте выплат компенсационного характера, исходя из должностного оклада, принято и в Красносулинском районе ещё 29 октября 2021 года.
Как педагоги пытались получить положенную им зарплату
Когда стало понятно, что в этом году заработная плата не только не увеличилась, как обещало правительство Ростовской области, но ещё и стала меньше (за счёт сокращения некоторых ставок, должностей, отсутствия выплаты премий и эффективных, отмены надбавок), педагоги города и района стали бить тревогу. Сначала они обращались к руководителям образовательных учреждений (школ, детских садов, учреждений допобразования). Те, в свою очередь, пытались добиться справедливости в районном управлении образования. Но время шло, а дело с мёртвой точки не сдвигалось.
В какой-то момент, не найдя в районном управлении образования должной поддержки и не дождавшись правильной реакции, руководители школ города письменно обратились к главе администрации Красносулинского района Николаю Альшенко. В ответ из администрации им пришло письмо, в котором говорилось, что при анализе ожидаемых расходов в 2022 году на выполнение муниципального задания общеобразовательными учреждениями выявлена недостаточность средств, в том числе и на заработную плату. В частности, по словам работников сферы образования, денег на зарплату хватает только по сентябрь включительно. Причём по сентябрь только в том случае, если школы не будут приобретать учебники, различные химсредства для уборки помещений и другие материальные активы, которые необходимы для выполнения муниципального задания в полном объёме.