«Если сегодня врач в одном регионе получает за ту же работу вдвое больше коллеги в соседнем — это не рынок, а несправедливость», — считает эксперт по кадровой политике в здравоохранении. Именно эту диспропорцию и призвана устранить новая система оплаты труда медработников, которую планируют внедрить в ближайшие годы.

Разные регионы — разные правила

Сейчас у системы оплаты труда медиков нет единого стандарта: каждый регион выстраивает её по‑своему, а порой правила диктуют сами больницы. Из‑за этого одинаковые должности в соседних областях могут сильно отличаться по доходу. Такая разрозненность создаёт не конкуренцию за качество, а напряжение: врач вынужден думать не только о пациентах, но и о том, хватит ли зарплаты на базовые нужды.

Что хотят изменить

Суть реформы — сделать доход медиков предсказуемым. Планируется, что половина зарплаты станет гарантированной: это оклад плюс обязательные надбавки вроде северных коэффициентов. Вторую половину составят стимулирующие выплаты — премии, которые сейчас нередко становятся инструментом влияния руководства. Идея в том, чтобы врач мог рассчитывать на стабильный доход даже без переработок и «особых заслуг».

Почему сроки могут сдвинуться

Хотя старт внедрения намечают на начало 2027 года, эксперты полагают, что на практике выравнивание зарплат займёт больше времени. Регионам предстоит перераспределить средства внутри уже существующего фонда оплаты труда, учесть разные бюджетные возможности и локальные программы поддержки. Это кропотливая методическая работа, где нельзя допустить снижения доходов ни у одного сотрудника — иначе реформа вместо опоры станет источником новых проблем.

Поделиться ссылкой: