Уважаемые работодатели города Зверево!  Уже более года на территории Российской Федерации  введен в действие Национальный стандарт «Меры поддержки «Корпоративный демографический стандарт» (далее — Стандарт), который является ориентиромпри формировании соцпакета и кадровой (корпоративной) политики в организации.

Корпоративная  политика — это комплекс мер, которые помогают сотрудникам гармонично сочетать работу и семейные обязанности, а также укрепляют семейные ценности внутри коллектива.

 В рамках реализации мероприятий по поддержке сотрудников с семейными обязанностями предлагаем актуализировать действующую корпоративную политику организации или, при отсутствии, разработать ее, с учетом представленных в Стандарте мер, в том числе:

В целях содействияв совмещении профессиональных и семейных обязанностей:

• предусмотреть возможность установления гибкого графика, неполного рабочего времени, дистанционной работы (для беременных, многодетных сотрудников или тех, кто вышел из отпуска по уходу за ребёнком);
• предусмотреть  предоставление дополнительных оплачиваемых или неоплачиваемых дней отпуска в связи с важными семейными событиями (рождение ребёнка, регистрация брака, поступление в первый класс, выпуск из школы, уход в армию);
• предусмотреть предоставление компенсации расходов (с учетом финансовой возможности организации) на услуги кратковременного присмотра за ребёнком в рабочие дни, на внеурочные занятия школьников (кружки, группы продлённого дня) и т.д.

В рамках социальной поддержки работников с семейными обязанностями (с учетом финансовой возможности организации (предприятия)) включить:

• предоставление материальной помощи  по случаю рождения ребёнка, регистрации брака, юбилея семейной жизни;
•  установление регулярных выплат для многодетных семей, одиноких родителей, семей с низкими доходами (частичная компенсация ЖКУ);
•  предоставление помощи родителям школьников (для подготовки к учебному году);
• предоставление материальной помощи на нужды ребёнка-инвалида, на оплату занятий по дополнительным программам, на лечение и реабилитацию;
• Выплаты семьям, где работник погиб при исполнении трудовых обязанностей или в ходе СВО (до совершеннолетия ребёнка или окончания им обучения, но не старше 23 лет).

В целях заботы о здоровье работников и их семей:

• предусмотреть применение расширенных программ добровольного медицинского страхования (ДМС) для сотрудников и членов их семей;
• предусмотреть содействие в прохождении диспансеризации для работников и их детей;
• предусмотреть предоставление компенсации расходов (с учетом финансового положения организации (предприятия) на дорогостоящее лечение, стоматологические услуги, санаторно-курортное лечение, занятия лечебной физкультурой;
• организовать обеспечение доступа к спортивной инфраструктуре для членов семей сотрудников;
• предусмотреть участие (разработку) программ по укреплению репродуктивного здоровья и информирование о здоровом образе жизни;
• предусмотреть оказание психологической поддержки (штатный психолог или компенсация затрат на внешнего специалиста) и т.д.

В целях укрепления и популяризации семейных ценностей:

• предусмотреть поздравление сотрудников со значимыми семейными событиями (юбилеи, рождение ребёнка, свадьба);
• предусмотреть проведение конкурсов семейной тематики среди работников и их детей (генеалогическое древо, семейные традиции и т.д.);
• предусмотреть оказание содействия в создании семейных клубов и сообществ для молодых и многодетных родителей;
• предусмотреть оказание поддержки инициатив сотрудников и профсоюзных организаций по проведению семейных мероприятий и т.д.

В рамках организации отдыха и досуга:

• предусмотреть  предоставление компенсации затрат или организации летнего отдыха для детей сотрудников, включая проезд к месту отдыха;
• предусмотреть организацию проведения семейных мероприятий: спартакиады, экскурсии и т.д.;

В рамках дополнительных мер:

• предусмотреть предоставление жилищной поддержки: льготная ипотека, жилищные сертификаты, компенсация аренды и др.;
• рассмотреть возможность создания инфраструктуры на территории компании: детские комнаты, ясли, сады;
• предусмотреть организацию проведения профориентационных мероприятий для детей сотрудников и др.

Конкретный набор мер зависит от размера компании (предприятия, организации) её отраслевой специфики и финансовых возможностей.

Поделиться ссылкой: