«Здоровье сотрудников не должно становиться разменной монетой в погоне за производительностью», — считает зампред комитета Госдумы по контролю Георгий Камнев (КПРФ). Он направил предложение в Роспотребнадзор: сделать обязательным сокращение рабочего дня, если температура на рабочем месте превышает допустимые нормы.

От рекомендаций — к правилам

Сейчас правила уменьшения рабочего времени в жару носят лишь рекомендательный характер. Депутат предлагает придать им силу закона — чтобы защитить работников от негативных последствий длительного пребывания в жарких условиях. По его мнению, такая мера поможет снизить риски для здоровья и сохранить эффективность труда: перегрев ведёт не только к ухудшению самочувствия, но и к падению продуктивности.

Почему это важно

Работа в душном или перегретом помещении может спровоцировать головные боли, обезвоживание, обострение хронических заболеваний и даже тепловой удар. Особенно уязвимы те, кто трудится физически или проводит много часов в закрытых пространствах без должной вентиляции. При этом не каждый сотрудник готов открыто заявить о дискомфорте: многие боятся, что отстаивание своих прав обернётся конфликтом с руководством или потерей работы.

Забота или экономия?

Камнев подчёркивает: работодатели не всегда ставят комфорт и безопасность персонала на первое место. Для бизнеса затраты на кондиционирование, проветривание и корректировку графика могут казаться лишними расходами. Однако ущерб от болезней сотрудников, больничных и снижения качества работы в долгосрочной перспективе может оказаться куда выше. Законодательное регулирование поможет уравнять интересы сторон: компании будут вынуждены создавать приемлемые условия, а работники — получать реальную защиту без риска для карьеры.

Что дальше?

Инициатива направлена руководителю Роспотребнадзора Анне Поповой. Если предложение поддержат, нормы сокращения рабочего дня при высокой температуре закрепят на законодательном уровне. Это даст работникам дополнительные гарантии и сделает требования к микроклимату на рабочих местах более строгими и обязательными для исполнения.

Поделиться ссылкой: