С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе РФ появится понятие стажировки. Нововведения обяжут работодателей заключать со стажёрами срочные трудовые договоры. Срок договора не может превышать шести месяцев.

Работодатель должен организовать для стажёра наставничество. Под стажировкой понимают работу, которая помогает получить первый профессиональный опыт, освоить практические навыки или привыкнуть к условиям труда.

Проходить стажировку смогут люди, которые получают или уже получили образование. Речь идёт о среднем профессиональном, высшем или дополнительном профессиональном образовании по программе переподготовки. Также право на стажировку есть у тех, кто проходит или уже прошёл профессиональное обучение по утверждённым программам. Работа обязана соответствовать осваиваемой или полученной профессии, специальности, направлению подготовки либо новой квалификации.

Договор разрешат подписать не позже чем через год после получения образования. Срок приостанавливают в ряде случаев. К ним относят военную службу, временную нетрудоспособность, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребёнком, а также уход за больным членом семьи по медицинскому заключению.

Если после стажировки человек останется работать у того же работодателя, испытательный срок ему не установят.

Новые правила не затронут отдельные виды стажировок. Это стажировки на рабочем месте по требованиям охраны труда, стажировки для допуска к профессиональной деятельности, регулируемые специальными актами, а также стажировки государственных и муниципальных служащих.

Источник: ТАСС.

Поделиться ссылкой: