Бизнес стал активнее приглашать на работу россиян старше 55 лет. За год количество таких предложений выросло на 75 процентов. Всего компаниями направлено 2,5 миллиона приглашений. Одновременно увеличилось число резюме от возрастных соискателей — почти 0,5 миллиона, что на треть больше прошлогоднего показателя.

В каких регионах больше всего вакансий для 55+

Лидером по трудоустройству возрастных кандидатов стала Москва. На столицу приходится треть всех приглашений. Далее следуют Санкт-Петербург, Подмосковье и Краснодарский край. Только в московском регионе компаниями направлено 1,1 миллиона предложений работы.

Почему бизнес меняет подход

«Количество кандидатов растет при супернизком уровне безработицы. Компаниям не хватает сотрудников нормальной квалификации. И эта нехватка есть во всех, наверное, сегментах экономики», — поясняет заместитель гендиректора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков. Предпенсионный возраст перестал быть барьером на дефицитном рынке труда.

Какие профессии востребованы

Возрастных соискателей приглашают на инженерные и рабочие позиции, в консалтинг, агрохолдинги и бэк-офис. Востребованы бухгалтеры, юристы и экономисты. Сложнее найти работу в маркетинге, где предпочтение отдают кандидатам среднего возраста. Каждое пятое резюме от соискателей 55+ относится к офисным и административным профессиям.

Конкуренция с ВПК и зарплатные ожидания

«В течение длительного времени мы не готовили рабочие профессии. Огромный дефицит, и поэтому, естественно, приходится привлекать всех, кто может и умеет работать», — отмечает президент Ассоциации предприятий мебельной и деревообрабатывающей отрасли Александр Шестаков. При этом зарплаты в мебельной отрасли составляют около 100 тысяч рублей, тогда как в ВПК на станках с ЧПУ оклады приближаются к 200 тысяч рублей.

Соискатели старше 55 лет рассчитывают на зарплату в среднем на 20 процентов ниже, чем другие кандидаты. Это выгодно бизнесу.

Уверенность возрастных соискателей растет

Работодатели стали чаще приглашать кандидатов 55+. Это придает уверенности возрастным соискателям. Они возвращаются на рынок труда, а не дожидаются пенсии. Особенно учитывая, что пенсионный возраст повысился: с 2028 года женщины будут работать до 60 лет, мужчины — до 65 лет.

Пенсионные перспективы

Независимый пенсионный консультант Сергей Звенигородский пояснил: «Представим мужчину, высококвалифицированного, проживающего в Москве работника 55+ с зарплатой более 150 тысяч рублей. Он выходит на новую позицию, где оклад выше 200 тысяч рублей. Ему осталось 10 лет до пенсии. В этом случае прибавка к ней может составить от 5 тысяч рублей до 7 тысяч рублей ежемесячно».

Преференции предпенсионеров

У возрастных сотрудников есть дополнительные преимущества. Предпенсионеров, которым до отдыха осталось пять лет, практически невозможно уволить. Они не подпадают под сокращение без веской причины.

Источник: https://www.kommersant.ru/doc/8142359

Фото: https://shedevrum.ai/studio/main

Поделиться ссылкой: