«Не всегда нужно ждать оплачиваемого отпуска — закон даёт право взять несколько дней отдыха без зарплаты по уважительным причинам», — поясняет юрист Марианна Портнова.

Кому положен неоплачиваемый отпуск

Российское трудовое законодательство предусматривает возможность взять отпуск без сохранения заработной платы для ряда категорий работников. Среди них — работающие пенсионеры, инвалиды и сотрудники, столкнувшиеся с важными семейными событиями.

Сколько дней можно взять

Условия различаются в зависимости от ситуации:

• работающие пенсионеры и некоторые другие категории сотрудников могут рассчитывать на до 14 календарных дней отпуска за свой счёт в течение года;
• родители и супруги погибших военнослужащих и сотрудников МВД (если смерть связана со службой) также имеют право на 14‑дневный неоплачиваемый отпуск;
• для работающих инвалидов срок больше — они могут оформить до 60 дней отпуска без сохранения зарплаты в год.

Семейные обстоятельства: быстрый отдых по праву

Закон защищает сотрудников и в сложных жизненных ситуациях. Если у работника родился ребёнок, он вступает в брак или, к сожалению, потерял близкого родственника, работодатель обязан предоставить до пяти календарных дней отпуска без оплаты. Для этого достаточно подать письменное заявление — руководство не вправе отказать в таком случае.

Когда лучше планировать отдых

Кстати, если говорить об оплачиваемом отпуске, эксперты советуют присмотреться к июлю 2026 года. По словам специалиста по трудовому праву Валентины Яковлевой, в этом месяце больше всего рабочих дней — значит, отпускные выплаты окажутся максимально выгодными. Так что можно грамотно сочетать законные дни за свой счёт с оплачиваемым отдыхом, чтобы и решить личные вопросы, и не потерять в деньгах.

Поделиться ссылкой: