Трудовой кодекс РФ дополнился рядом новых норм:
✅ с 1 сентября 2024 года ежегодный оплачиваемый отпуск для работников с инвалидностью не может быть меньше 30 календарных дней;
✅ с 1 марта 2025 года будет реализовываться комплекс дополнительных мер против задержек выплаты зарплаты: в регионах будут формироваться межведомственные комиссии, которые будут заниматься профилактикой и мониторингом случаев просрочек начисления зарплаты работникам, привлечением к ответственности работодателей-должников, оказывать содействие в погашении долга по зарплате и проводить разъяснительную работу с участием сторон социального партнерства;
✅ с 1 марта установят, что в коллективном договоре можно будет прописать порядок контроля его исполнения сторонами.
Также будет проверять то, как работодатели исполняют свои обязательства по соглашениям, Роструд в рамках федерального контроля (Федеральный закон от 08.08.2024 N 268-ФЗ).