«Рынок труда чувствует перемену»: поток трудовых мигрантов в РФ сокращается
«Когда число въезжающих на заработки падает, это отражается не только на стройках и сервисах, но и на экономике в целом», — отмечает эксперт. По данным статистики, в первом полугодии 2026 года въезд трудовых мигрантов из Центральной Азии в Россию уменьшился на 15 % по сравнению с тем же периодом прошлого года.
Кто едет и насколько меньше
Среди стран-лидеров по числу трудовых въездов по-прежнему лидирует Узбекистан — туда уходит большая часть потока, хотя темпы заметно снизились. Следом идут Таджикистан и Киргизия: в каждой из этих стран также фиксируется ощутимое сокращение числа выезжающих на работу в РФ. При этом речь идёт не о единичных случаях, а о масштабной тенденции, которая затрагивает сотни тысяч человек и напрямую влияет на кадровый баланс в ряде отраслей.
Почему становится меньше приезжих
Причины не сводятся к одному фактору. С одной стороны, правила для мигрантов стали строже, а стоимость оформления документов — выше. С другой, сам переезд требует серьёзных расходов: нужно оплатить дорогу, найти жильё, пройти обязательные медицинские проверки. Для многих эти траты оказываются ощутимым барьером, особенно если доходы от работы в первые месяцы не покрывают стартовые затраты. В итоге часть потенциальных работников предпочитает искать варианты в других направлениях.
Новые барьеры на пути легализации
Дополнительное влияние оказывает ужесточение требований к легальному статусу. Теперь наличие судимости — независимо от тяжести преступления — становится основанием для отказа в получении или продлении разрешений на проживание и работу, а также в приёме в гражданство. Эта мера усиливает фильтрацию, но одновременно делает путь к официальному трудоустройству сложнее и для тех, кто стремится действовать в рамках закона.
Что это значит для рынка
Снижение притока рабочей силы особенно заметно в секторах, традиционно зависящих от мигрантов: строительстве, ЖКХ, логистике и общепите. Работодатели сталкиваются с нехваткой персонала и вынуждены искать альтернативы — от повышения зарплат до привлечения местных кадров. Для экономики это не просто статистика: это сигнал к перестройке привычных моделей найма и к более внимательному планированию кадровой политики на годы вперёд.