«Больше бюджетных мест и чёткие гарантии трудоустройства — так мы решаем проблему нехватки врачей в регионе», — отмечают в правительстве Ростовской области. В 2026 году Ростовский государственный медицинский университет значительно увеличил приём абитуриентов: это часть комплексной стратегии по укреплению кадрового потенциала здравоохранения.

Больше шансов поступить

В этом году университет предлагает абитуриентам существенно расширенный набор на бюджетные места. На программах специалитета доступно 912 мест, а ещё 312 позиций открыто в ординатуре. Это даёт молодым людям больше возможностей получить качественное медицинское образование без финансовых затрат — и в дальнейшем внести вклад в развитие региональной медицины.

Целевой набор на помощь регионам

Значительная часть мест на специалитете — более половины — выделена под целевое обучение. Будущие врачи поступают по договорам с медучреждениями и после выпуска гарантированно трудоустраиваются там, где их ждут больше всего. Такая схема помогает точечно закрывать вакансии в больницах и поликлиниках Ростовской области, особенно в небольших городах и сельской местности, где нехватка специалистов ощущается особенно остро.

Поддержка на старте карьеры

В 2026 году в регионе вводится обязательное наставничество для молодых медиков, которые впервые получают аккредитацию. Опытные коллеги будут сопровождать начинающих специалистов, помогая им адаптироваться к реальной практике. Это особенно важно в первые годы работы, когда теоретические знания нужно научиться применять на деле.

Гарантия опыта — даже при смене планов

Даже если выпускник решает расторгнуть целевой договор, от него по‑прежнему требуется отработать три года под руководством наставника. Такой подход гарантирует, что начинающие врачи получат необходимый практический опыт — независимо от выбранного пути трудоустройства. В итоге выигрывают все: молодые специалисты обретают крепкие профессиональные навыки, а система здравоохранения региона пополняется компетентными кадрами.

Поделиться ссылкой: