Работодатель имеет законное право ограничить прием пищи и напитков на рабочих местах, а за нарушение таких правил может последовать дисциплинарная ответственность. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на юриста Илью Пащенко.

Специалист пояснил, что напрямую Трудовой кодекс не запрещает сотрудникам пить чай или перекусывать за своим столом. Статья 108 ТК РФ гарантирует работникам перерыв для отдыха и питания, но не конкретизирует, где именно его следует проводить. При этом порядок приема пищи на территории организации может быть установлен самим работодателем. Соответствующие нормы закрепляются во внутренних локальных актах, прежде всего в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если сотрудник нарушает установленные требования, к нему могут быть применены меры дисциплинарного воздействия — от замечания до выговора. При систематическом несоблюдении правил возможно и более строгое взыскание, вплоть до расторжения трудового договора.

Поделиться ссылкой: