• Совместительство — это официальная трудовая деятельность у другого работодателя, оформленная по ТК РФ (ст. 60.1). Оно бывает внутренним (в той же организации) и внешним.
• Подработка — чаще всего разовые задания по гражданско-правовым договорам (например, договор подряда). Здесь нет гарантий ТК РФ: отпусков, больничных, защиты от увольнения.

Главное отличие: совместительство требует заключения трудового договора, подработка — гражданско-правового.

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Екатерина Соболева комментирует:

«Ограничения по времени работы действуют для совместителей:

• максимум 4 часа в день — если человек работает у того же работодателя (внутреннее совместительство).
• полный день — разрешён только в выходные на основной работе или в дни отпуска (ст. 284 ТК РФ).

Для подработки таких ограничений нет, но переработки не должны нарушать нормы труда по основному месту.

Обратите внимание! Все взносы в ПФР начисляются, даже если вы работаете на 0,25 ставки. Это увеличивает будущую пенсию.»

Поделиться ссылкой: