Может ли работодатель перевести вас на другую работу?
Если коротко, то да, может, тем не менее есть нюансы. О них рассказали в Роструде.
Что подразумевается под переводом на другую работу?
Если вас временно или на постоянной основе переводят на другую должность, в другой филиал, отдел, цех, участок или иное подразделение либо в другой округ, город, населенный пункт вслед за работодателем.
Оформляется ли это документально?
Условия договора меняются, поэтому нужно заключить допсоглашение и внести новые данные в трудовую книжку.
Могут ли перевести на другую работу без вашего согласия?
Это возможно, если выполнять чужие обязанности придется не дольше месяца, чтобы:
- не было простоя;
- предотвратить уничтожение или порчу имущества предприятия;
- заместить временно отсутствующего сотрудника.
Также согласие не нужно, если переводят из-за различных катастроф и бедствий, аварий и несчастных случаев на производстве.
Когда можно отказаться от перевода?
Если работа:
- подразумевает низкую квалификацию;
- опасна для жизни и здоровья, так как нарушаются правила охраны труда;
- связана с вредными и опасными условиями, не прописанными в трудовом договоре;
- противопоказана по состоянию здоровья.
Если вы откажетесь вслед за работодателем переезжать в другой город, регион и пр., трудовой договор расторгнут, а вам выплатят пособие в размере средней зарплаты за две недели.
Что делать, если ваши трудовые права нарушили?
Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать через портал Онлайнинспекция.рф, выбрав раздел «Сообщить о проблеме».